本次实施后评估的对象为市政府部门规范性文件《连州市引进紧缺适用人才的实施意见（试行）》(以下简称《意见》)，该《意见》经市人民政府审定，2014年5月6日公布，自2014年5月1日起施行。

　　一、评估目的

　　按照行政规范性文件实施后评估要求，从基本情况、取得成效和存在问题三大方面对《意见》实施情况进行调查研究和评估，总结分析实施后取得的成效，发现存在问题和不足，判断是否实现了出台目的，是否需要修订或者废止。

　　二、实施情况

　　（一）基本情况。《意见》于2014年5月6日正式发布，现实施已满一年，应当评估实施效果。市人社局系该《意见》的起草部门和实施主体，因此由市人社局负责实施后评估。

　　（二）取得成效。充分发挥政策引导作用，根据我市经济社会发展需要，通过引进教育卫生、工业工程技术、城市规划、建设管理、水利工程、生态环保、电子信息、文化旅游、农业产业化等重点领域发展急需紧缺的人才，进一步推进我市“人才强市”和“桥头堡”战略，加快连州转型升级和区域中心城市建设。正文进一步明确我市紧缺适用人才的引进方式、薪酬分配方式、工资待遇执行方式、经费来源渠道、资金负担比例、人才聘用方式及程序、用人单位职责、人才激励和保障等方面规程，对规范我市引进紧缺适用人才工作是十分必要的。

　　（三）存在问题。暂未发现。

　　三、评估结论和建议

　　(一)评估结论。从总体上看，《意见》遵循社会主义法制统一原则，制定程序合法，实施效果显著，实现了预期目的。

　　(二)下一步建议。建议该《意见》继续实施。

连州市人力资源和社会保障局

2023年12月15日